Виды страхования

Обязательное медицинское страхование (ОМС).

Обязательное медицинское страхование (далее ОМС) – это составная часть системы государственного социального страхования, обеспечивающая равные возможности в получении медицинской и лекарственной помощи, которая предоставляется за счет средств ОМС в объеме и на условиях соответствующих программ ОМС. Обязательное медицинское страхование осуществляется на основании Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Правила обязательного медицинского страхования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 г №158н (ред. от 20.11.2013г.)


Добровольное медицинское страхование (ДМС).

Добровольное медицинское страхование осуществляется на основании договора страхования, заключаемого с юридическим и/или физическим лицом и Правил страхования ДМС, определяющих общие условия и порядок его осуществления.

Объектом добровольного медицинского страхования являются имущественные интересы, связанные с оплатой организации и оказания медицинской и лекарственной помощи (медицинских услуг) и иных услуг вследствие расстройства здоровья физического лица или состояния физического лица, требующих организации и оказания таких услуг, а также проведения профилактических мероприятий, снижающих степень опасных для жизни или здоровья физического лица угроз и (или) устраняющих их.

Преимущества добровольного медицинского страхования:

  • возможность получить медицинское обслуживание на более высоком уровне, а также необходимые дорогостоящие исследования и консультации лучших специалистов клиник;
  • экономию времени в ожидании приема врача или получении диагностических обследований;
  • индивидуальный подход к каждому застрахованному и круглосуточную консультативную помощь врачей-специалистов страховой компании;
  • защиту своих прав в случае несоблюдения медицинским учреждением взятых на себя обязательств.

Для работодателей договор ДМС может стать неотъемлемой частью социального пакета, став одним из элементов дополнительной мотивации сотрудников, стимулирующей на увеличение производительности труда и рост прибыли предприятия.

Правила...

Поcледнее изменение: 20.11.2017 19:19